고령자 계속고용장려금 분기별 90만 원 지원 대상 기간 신청방법
이에 따라 고령자 계속고용장려금은 기업이 고령 근로자의 전문성을 유지하며 추가적인 고용 비용을 절감할 수 있는 훌륭한 지원책입니다.
특히, 이 정책은 고용보험에 가입한 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업에 적합하며, 실질적 혜택을 제공해 고용 안정성을 증대시킵니다.
지원 조건
고령자 계속고용장려금은 정년제를 운영하고 고용보험에 가입한 사업주에게 지원됩니다.
이 정책은 특히 중소기업과 중견기업, 그리고 사회적 기업을 대상으로 하며, 정년 이후에도 근로자를 고용하는 기업에 혜택을 제공합니다.
정년 이후에도 고용된 근로자 1인당 분기별 90만 원의 지원금이 최대 3년간 지급되어, 기업의 재정적 부담을 크게 줄입니다.
신청 방법
고령자 계속고용장려금을 신청하려면 고용보험 공식 웹사이트(고용24)를 통해 온라인으로 접수하거나 가까운 고용센터에서 방문 신청할 수 있습니다.
신청 절차는 간단하며, 우선 계속고용제도를 도입한 뒤, 취업규칙을 변경하고 이를 신고해야 합니다.
이후, 정년이 도래한 근로자를 계속 고용한 후 사업주가 지원금을 신청하면 됩니다. 고용센터에서 확인 후 지원금이 지급됩니다.
고령자 계속고용장려금 활용의 기업 효과
고령자 계속고용장려금은 단순한 재정 지원을 넘어 기업의 지속 가능성을 높이는 데 도움을 줍니다.
숙련된 고령 근로자를 계속 고용함으로써 업무 연속성과 노하우를 유지할 수 있습니다.
또한, 정책의 지원금으로 인해 추가 고용 비용 부담이 줄어들어 기업의 운영 효율성을 증대시킵니다.
이러한 정책은 기업과 고령 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미칩니다.
맺음말
고령자 계속고용장려금은 고령 근로자와 기업 간의 윈-윈(win-win)을 이루는 정책입니다.
숙련된 인력을 유지하며 기업의 운영 비용을 줄일 수 있는 이 정책은 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.
이제 귀사의 인력 정책에 고령자 계속고용장려금을 적극적으로 활용해보시기 바랍니다.